日本にほんのコンビニ、外国人がいこくじんスタッフが過去最多かこさいた。都市部としぶでは3人さんにんに1人ひとり

大手おおてコンビニチェーン各社かくしゃと業界団体ぎょうかいだんたいの発表はっぴょうによると、2026年にせんにじゅうろくねん3月さんがつ時点じてんで全国ぜんこくの店舗てんぽで働はたらく外国人がいこくじんスタッフは約やく10万人じゅうまんにんを超こえ、過去最多かこさいたを記録きろくしました。東京とうきょうや大阪おおさかなどの都市部としぶでは外国人がいこくじんスタッフの割合わりあいが3割さんわりを超こえる店みせもあります。

背景はいけいには深刻しんこくな人手不足ひとでぶそくがあります。少子高齢化しょうしこうれいかが進すすむ中なか、日本人にほんじんの若者わかものは夜勤やきんのあるコンビニを避さける傾向けいこうが強つよく、留学生りゅうがくせいや技能実習生ぎのうじっしゅうせいが主おもな担にない手てになっています。国籍こくせきではベトナム、ネパール、ミャンマー、中国ちゅうごく、台湾たいわんの順じゅんに多おおいということです。

各社かくしゃは外国人がいこくじんスタッフが働はたらきやすい環境作かんきょうづくりを急いそいでいます。レジ操作そうさマニュアルを多言語化たげんごかしたり、難むずかしい言いい回まわしを避さけた「やさしい日本語にほんご」研修けんしゅうを取とり入いれたりする動うごきが広ひろがっています。客きゃく側がわも外国人がいこくじんスタッフを応援おうえんする声こえが増ふえており、SNSでは「頑張がんばっている姿すがたに感動かんどうした」という投稿とうこうも目立めだちます。

一方いっぽうで、専門家せんもんかは課題かだいも指摘してきしています。長時間労働ちょうじかんろうどうや低ひくい賃金ちんぎんといった労働ろうどう環境かんきょうの問題もんだいが解決かいけつされないかぎり、外国人がいこくじんスタッフに頼たよる構造こうぞうそのものが続つづかない恐おそれがあるためです。「多文化共生たぶんかきょうせいを掲かかげるなら、働はたらく人ひとの権利けんり保護ほごこそが大切たいせつだ」と労働ろうどう専門家せんもんかは話はなしています。